Жизнь в позитиве

В 9 часов вечера муж вернулся с работы домой. И первым делом – быстрее к своей дочке.

Склонился над трехнедельным младенцем и молвил: “Папа вернулся с работы. Папа теперь дома. Папа. Скажи “Па-па”.

Сижу за ноутом дома. Краем уха слышу хруст.
Оборачиваюсь.

Вижу, как муж, который лежит в кровати и смотрит со своего ноута фильм, хрумкает печеньку.

Возникает диалог:
- Так! Чтобы никаких крошек в кровати!
- Дорогая, а как же ты?
- ??? В смысле?
- Иди ко мне, крошка моя!

снесло)

Не секрет, что мужчины любят соревнования и соревноваться. Каждый год наш HR ко дню 23 февраля придумывает что-нибудь эдакое, где требуется путем всеобщего голосования выбрать победителя-мужчину в какой-нибудь греющей душу мужчины номинации.

В этом году мы выбирали Презента и его 3-х министров. Здесь сразу важно оговориться, что в компании работает 1800 человек, размещающиеся как минимум в 3 крупных офисах и принадлежащие к разным департаментам. Эта дополнительная информация поможет вам представить размах сего события, разношерстность и разную степень известности кандидатов и объем спама, свалившийся на сотрудников компании в пятницу днем, когда было объявлено о начале голосования и когда в ящики сотрудников стали валиться письма с призывами проголосовать за определенного кандидата.

Давайте объективно порассуждаем, кто мог победить в таких выборах? Мне видится несколько очевидных вариантов:
1. директор компании;
2. начальник одного из департаментов, лидер направления;
3. Любой средний сотрудник, которого поддержит большинство таких же средних сотрудников, неважно за какие заслуги (а может даже просто за то, что он “такой же, как ты и я”, и сидит не в отдельном аквариуме, а “со мной и тобой в одной общей комнате”).

И если два первых варианта скучны и невыразительны, то третий вариант стал прямо-таки находкой для желающих поглумиться в то время, когда работать уже надоело, а выпить еще нельзя.

Кандидатом в президенты предложили обычного разработчика. И в силу именного его обычности у других таких же обычных сотрудников возникло реальное желание видеть “своего парня” в президентах. Сказано – сделано. Разработчика Сергея предложил в кандидаты его коллега по работе, разослав письмо аккурат во все комнаты нашего офиса – по сути, сообщив всему департаменту информационных технологий повод для шуток в последующие несколько часов, пока шло голосование. Сам Сергей немедля отреагировал ответным письмом, сообщая, что он против, однако, судя по последующей переписке, обиженность Сергея на ситуацию, когда его против его воли таким образом “женили”, только раззадорила средних сотрудников, которым сегодня хотелось доказать, что и они что-нибудь могут.

Не буду вас томить. Сергей победил. В его пятерке были и начальник направления по разработке (начальник над Сергеем) и сам директор компании плелся в конце. Средние сотрудники радовались победе, а Серега, хочется надеяться, обрадовался Dvd-плееру, который оказался призом для победителя.

А какая-нибудь девочка (а может даже и мальчик!) из нашего центрального офиса, узнав о результатах выборов и удивившись, что имя победителя ей незнакомо, наверняка пойдет на корпоративный портал, чтобы узнать о сотруднике Сергее побольше – какая должность, посмотрит фотографию, в каких проектах работает и как давно устроился в компанию. Удовлетворит свое любопытство, но не поймет, за что же его выбрала вся компания.

Выводы, которые напрашиваются сами собой:
- ты можешь стать Президентом вне зависимости от своего желания. Главное, чтобы этого хотело твое окружение.
-быть средним не плохо. Вы всегда побеждаете своей массой!